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Recrutingvideo für Erzieher*innen bei der Stadt Tuttlingen

Im Video sprechen verschiedenen Personen über die Arbeit bei der Stadt. Zwischen den Personen sieht man immer wieder Bilder aus dem Kindergarte, dem Büro oder anderen Einrichtungen.

Wir sind Träger von derzeit zwölf städtischen Einrichtungen. In diesen zwölf städtischen Einrichtungen werden bis 865 Kinder derzeit betreut. Wir bieten Betreuungsplätze für Kinder ab einem Jahr an und sind stetig am Wachsen und freuen uns auf neue Fachkräfte, die wir gewinnen wollen. Wir bei der Stadt haben eine Vielzahl an Möglichkeiten auch in der persönlichen Entwicklung. So ist uns die bunte Vielfalt in den Einrichtungen wichtig. Wir haben verschiedene Konzepte angefangen von Montisori-Pädagogik, Infans und auch Klacks-Pädagogik beispielsweise und diese bunte Vielfalt wollen wir auch an unsere Mitarbeiter weitergeben können, sodass sie das Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven haben, sich dort auch ihren eigenen Interessen letztendlich widmen können in der alltäglichen Arbeit. Natürlich Kreativität, das was einen Erzieherberuf auch ausmacht, ist für uns natürlich auch wichtig, aber wir haben eben auf Grund der Größe eben auch die Möglichkeit diese bunte Vielfalt im Alltag anzubieten und so kann es auch manchmal sein, dass man sich auch innerhalb der Beschäftigung bei uns nochmal verändert und auch sagt „Hey, ich hab Lust vielleicht doch mal ein anderes Konzept auszuprobieren. Die Möglichkeit, die haben wir, und die bieten wir auch als Arbeitgeber an. Als weitere Unterstützungsmöglichkeit bieten wir unseren Fachkräften ein breites Angebot an internen Vorbildungen, speziell für den Pädagogischen Bereich, der sich dann eben auch an den Interessen und Wünschen der Mitarbeiter orientiert. Darüber hinaus können natürlich auch Fortbildungen bei anderen Anbietern besucht werden. Zudem bieten wir auch Unterstützung bei größeren Qualifizierungen, wie zum Beispiel das Montisori-Diplom, Fachkraft U3 oder auch die Ausbildung zum Fachwirt für Organisierung und Führung. Hier unterstützen wir ganz gezielt unsere Fachkräfte auch in ihrer Weiterentwicklung und schließen mit unseren Mitarbeitern Qualifizierungsvereinbarungen. Also einige Einrichtungen haben von mir Begleitung in der Konzeptionsausrichtung ihres Hauses, bei anderen geht es eher um Teamentwicklung. Das sind grade sehr aktuelle Prozesse, die ich begleite. Im Bereich Fortbildungen geht es gerade auch stark darum neue Führungskräfte zu entwickeln und hier bieten wir nochmal ein zusätzliches Angebot speziell aus den eigenen Reihen auch nochmal Führungskräfte zu gewinnen. Zudem ist es so, dass ich mich hier bei der Stadt Tuttlingen einfach auch gut aufgehoben fühle, weil ich zum einen jegliche Unterstützung vom Fachbereich und von meinen Vorgesetzten bekomme. Auf der anderen Seite habe ich auch eine sehr gute Fachberatung, die mich begleitet und unterstützt. Zudem habe ich, wenn ich das brauche, immer Zugriff auf ein persönliches Coaching, sodass ich eigentlich in allen Lebenslagen Ansprechpartner habe und Unterstützung finde. Als ich bei der Stadt angefangen habe war das so, dass der Krippenbereich für mich Neuland war und ich mich da einfach auch weiterbilden wollte und dann habe ich mich selbst erstmal informiert, was für Möglichkeiten ich denn als Erzieherin bei der Stadt Tuttlingen auch habe und habe dann auch gemerkt so dieses Planen und Organisieren mach ich sehr gerne – das liegt mir – und dass ich ja in die Richtung der Stellvertretenden Position in der KiTa und irgendwann vielleicht auch Leitungsposition gehen könnte. Also die Stadt ist da sehr offen für Weiterbildungen und Fortbildungen und sie unterstützen da einen sehr gerne. Was mich zu diesem Quereinstieg veranlasst hat war, dass ich halt nicht den ganzen Tag Zeit hatte damals, weil ich meine kleine Tochter hatte, die noch zur Schule ging. Was auch sehr schön ist: Ich habe eine unbefristete Stelle gekriegt. Da ich ja auch nicht mehr die Jüngste als Berufsanfängerin war, war das natürlich mein Lottogewinn.